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第745章 人才需求（第3页）

比如，如何培养人才的跨文化领导力和全球视野，使他们能够在不同的国际业务场景中灵活应对各种挑战。”

周胜说道：“小李，国际化人才是我们企业走向世界的关键力量。

我们要进一步完善国际化人才培养体系，增加跨文化培训的深度和广度。

除了传统的语言培训和文化知识学习，要注重培养人才的跨文化沟通技巧、跨文化团队管理能力和全球战略思维。

可以通过国际轮岗、跨国项目合作等方式，让员工在实践中积累国际业务经验，提升跨文化适应能力。

同时，要建立国际化人才评价与激励机制，对在国际业务中表现优秀的人才给予充分的认可和奖励，激发员工积极参与国际化业务的热情。”

随着企业在新兴技术应用和国际化人才培养等多方面的持续努力，企业的全球竞争力得到了进一步的强化。

企业在全球范围内不断开拓新的市场，推出创新的产品和服务，成为了行业内众多企业学习和模仿的对象。

周胜站在企业全球战略发展研讨会上，激情澎湃地对与会人员说：“各位同仁，我们一路走来，历经风雨，却始终坚守创新与发展的初心。

如今，我们凭借着数字化转型的成果、可持续发展的理念、新兴技术的应用以及国际化人才的支撑，在全球商业舞台上绽放出了耀眼的光芒。

但我们不能满足于现状，未来的商业世界充满了无限的可能与挑战。

我们要继续保持敏锐的市场洞察力、勇于创新的精神和坚韧不拔的毅力，不断探索新的发展机遇，突破自我，向着成为全球商业传奇的伟大目标奋勇前行！

让我们用智慧和汗水，书写属于我们企业的不朽篇章！”

会议室内掌声雷动，每一位参会者都感受到了企业未来发展的磅礴力量，他们满怀信心地准备迎接新的挑战，与企业一同踏上更加辉煌的征程。

在这充满希望与激情的氛围中，企业如同一艘在浩瀚商海中破浪前行的巨轮，向着未知而又充满希望的远方稳步驶去，其身后留下的是一串串坚实而又璀璨的发展足迹，见证着企业的成长与辉煌，也预示着更加精彩的未来即将到来。

，！

在企业继续向着全球商业传奇迈进的过程中，企业的风险管理体系建设成为了重要的保障环节。

风险管理部门的负责人老冯向周胜汇报：“周总，随着企业业务的多元化和全球化发展，我们面临的风险种类日益复杂，包括市场风险、技术风险、法律风险、政治风险等等。

虽然我们目前已经有了一些风险管理制度和流程，但在风险的全面识别、精准评估以及及时应对方面，还需要进一步优化和完善。”

周胜严肃地说：“老冯，风险管理关乎企业的生死存亡，必须高度重视。

我们要建立一个全方位、多层次的风险管理体系。

首先，要加强风险识别能力，组织各部门开展全面的风险排查，不仅要关注企业内部的运营风险，还要密切关注外部环境的变化所带来的风险。

例如，国际政治局势的动荡可能影响我们在某些地区的业务布局，新技术的突然出现可能使我们现有的产品面临淘汰风险。

其次，在风险评估方面，要引入先进的风险评估模型和工具，结合定量分析和定性分析，准确衡量风险的可能性和影响程度。

最后，针对不同类型的风险，制定相应的风险应对策略和预案。

对于可承受的风险，要采取风险缓释措施；对于重大风险，要制定紧急应对方案，确保企业在面临风险时能够迅速做出反应，将损失降到最低。”

法务部门的吴律师补充道：“周总，在法律风险方面，随着企业在全球不同国家和地区开展业务，我们需要深入研究当地的法律法规，特别是在知识产权保护、反垄断、劳动法规等方面。

我们要建立法律风险预警机制，及时发现潜在的法律风险点，并为企业的业务决策提供法律支持和建议。

同时，要加强与国际知名律师事务所的合作，借助外部专业力量提升我们的法律风险应对能力。”

周胜点头称是：“吴律师说得对，法律风险是我们在国际化进程中必须谨慎对待的问题。

我们要确保企业的各项业务活动都在合法合规的框架内进行。

市场部门在拓展新市场时，也要与法务部门密切配合，充分了解当地的市场准入规则和法律要求。”

在企业不断完善风险管理体系的同时，企业的品牌国际化战略也在持续推进。