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第83章 你要有人格魅力啊（第2页）

“肯定是你平常这个也看不起，那个也看不上，自傲惯了……”

江星晚又说道，声音中带着一丝责备。

她的动作稍显急促，一屁股坐了下去，椅子发出轻微的声响。

她的目光紧紧地盯着金卓，等待着他的回应。

金卓依旧是低着头，像一个做错事情了的孩子一般，不知所措。

他的双手紧紧地握在一起，眼神中似乎看不到懊悔和自责，还是一副无所谓的样子，这太符合他的性格了。

他想要辩解，却又不知道从何说起，只能默默地承受着江星晚的指责。

“自信是好的，我也相信你的能力，只是你在管理团队上真的要上心，你看看魏延，他做的就很好，这方面你要多向他学习……”

江星晚的语气变得缓和，她微微靠在椅背上，眼神中流露出一丝期望。

“魏延在团队管理方面确实有很多值得借鉴的地方，他能够充分调动团队成员的积极性，让每个人都发挥出自己的最大潜力。

而你呢，和我一样，有时候过于强势，可能会让团队成员感到压抑。”

“是的，我以后会加强团队的管理和优化……”

金卓听到江星晚的语气变得缓和，赶紧说道。

他的眼神中透露出坚定，仿佛在向江星晚保证自己会做出改变一般。

“我会认真反思自己的管理方式，多听取团队成员的意见和建议……”

“该谦虚的时候还是要谦虚一点，你要有人格魅力啊……这样别人才愿意跟你合作，才愿意来你的团队……”

江星晚又说道。

她微微扬起下巴，看着金卓，希望他能够真正理解自己的话。

“一个有魅力的领导者，能够吸引优秀的人才加入团队，并且能够让团队成员心甘情愿地为团队付出。

你要学会放下架子，多与团队成员沟通交流，了解他们的需求和想法，这样才能更好地管理团队。”

“是是是……”

金卓不断地点头。

……职场之中，许多人对自身的问题并非一无所知，然而，他们却常常缺乏直面问题的勇气。

这似乎成为了一种普遍的人性弱点。

很多人往往在自我认知的边缘徘徊，明知问题的存在，却选择逃避，仿佛只要不去正视，问题便会自行消失。

于金卓，于江星晚，都是如此。

这种现象背后，或许隐藏着内心深处的恐惧。

直面问题意味着要打破现有的舒适状态，去面对未知的挑战和痛苦的改变。

于是，就宁愿在虚假的安逸中自我麻痹，也不愿勇敢地迈出那一步，去揭开问题的面纱。

逃避并不能解决问题，只会让问题在时间的沉淀下不断积累、恶化，自会让自己在一口枯井里把自己消耗完，直至消失。

金卓甚至有时候都不会认为是自己的问题，双向选择的事情他还想着我还瞧不上他们呢，他会觉得不选择他是他们自己的损失。

“人事就是这样子，自己造囚笼，关着自己。

自己也做上帝，自己来崇拜。

生存真是一种可怜的事情。”

——沈从文《边城》：（）我做建筑设计的这些年