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第30章 新部门（第2页）

在大部分时间，他并不想管理这些东西。

自己乐的清闲。

现在，公司的规模已经远远地大于之前的规模了。

所以，人员的增加，也增加了各种问题。

对于吕鑫祥说，在适当的时候开会时比较重要的。

因为能够解决部门之间的摩擦。

这是他管理团队的方式。

对于吕鑫祥来说，他现在的工作还是比较简单的，只要鞭策一下下面的人就可以了。

他在工作了那么多年后，发现老板才是最轻松的。

老板找对人，那么工作就很简单。

“下午我有个会。

李静珊帮我测一下我那个需求。”

金檀说道。

“我回来继续测。”

金檀补充了一下。

李静珊是实习生，本来的工作量不那么多，因此金檀这个决定，她很愉快的就同意了。

在一点半的时候，金檀就去开会了。

金檀他们开会，柳娟先做了布置，准备了水和水果。

好方便管理层谈事情。

对于这次会议吕鑫祥主要还是听取管理层的意见。

对于金檀来说主要听取吕鑫祥的意见。

对于李靖和汪默偃来说重在参与。

对于韩泽来说听取最后结果，并且传达。

对于吴织来说，展示自己，并且获得更多的意见。

对于赵梭来说，为自己部门争取更多的权益。

除了这些人之外，还有刘宇翔是运营部门的。

刘宇翔的工作在其他人看起来并不是那么重要。

刘宇翔觉得这次会议，主要的动作就是参与。

刘宇翔来这个公司的时间不长，本来他应聘的是吴织的部门。

他和吴织的关系，可以用鸡同鸭讲来解释。

吴织总是说他不行，而且不停地说。

记得有一次，吴织和他一起去客户那里，他还没问什么。

吴织就说他不用问了。

他完全摸不着头脑。

然后，吴织开始问。

问的问题和自己问的也差不多。

回去，就被吴织投诉到李靖那里了。

主要的内容就是，说自己不会说话，和客户沟通有问题。

客户说的话，自己听不懂。

投诉的内容，自己完全都能听见。