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第92章 应对策略5（第3页）

玉兰，你负责与购物平台的合作，以及线下活动的筹备。”

所有人都点头同意，会议进入了更加具体的讨论阶段。

大家分工明确，各自开始制定详细的计划，准备在市场推广上大展拳脚。

会议结束后，林建国回到办公室，思索着今天的讨论。

市场推广是一个长期的过程，必须持续不断地努力，才能在竞争激烈的市场中站稳脚跟。

他相信，只要大家齐心协力，一定能够将公司的品牌影响力提升到一个新的高度。

苏婉清走进办公室，微笑着对林建国说：“建国，今天的会议很成功，我觉得大家的干劲都很足。”

林建国微笑着点头：“是的，婉清，只要我们团结一致，目标明确，就一定能成功。

接下来，我们还有很多工作要做，希望大家能够保持这样的热情。”

苏婉清点点头：“放心吧，建国，我们一定会全力以赴。”

看着苏婉清坚定的眼神，林建国感到无比欣慰。

他相信，在大家的共同努力下，公司一定能够迎来更加辉煌的明天。

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第276章：内部优化林建国坐在办公室里，手里捧着一份厚厚的企业运营报告，眉头紧锁。

他明白，企业的成长不仅仅依赖于市场的开拓和产品的创新，内部管理的优化同样至关重要。

他决定召开一次紧急会议，讨论企业内部优化的问题。

“各位，”

林建国在会议开始时说道，“最近的市场反馈非常好，但我们不能忽视内部管理的问题。

我希望大家能够畅所欲言，提出一些切实可行的改进建议。”

王小龙首先发言，他一直是技术团队的领军人物。

“我认为，技术部门的工作流程需要进一步优化。

虽然我们在技术创新上取得了不少突破，但团队的工作效率还可以提升。”

“具体怎么优化？”

林建国问道。

“我们可以引入一些先进的项目管理工具，提高任务分配和进度跟踪的效率。

另外，定期的技术培训也是必要的，这样可以保持团队的竞争力。”

王小龙解释道。

林建国点点头，“很好，这些建议很有建设性。

还有其他部门的建议吗？”

人力资源部的李玉兰接着说道，“我发现，员工的工作满意度和归属感直接影响到他们的工作表现。

我们需要加强企业文化建设，提升员工的凝聚力和忠诚度。”

“具体措施有哪些？”

林建国继续追问。

“首先，可以定期举办一些团队建设活动，增强员工之间的交流和合作。

其次，建立完善的绩效考核体系，公平公正地评价员工的工作表现，并给予相应的奖励。”

李玉兰详细解释道。

林建国深思了一会儿，随后说道，“这些建议非常好，团队建设和绩效考核确实是提升员工满意度的关键。