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第28章 拓展与连锁(第2页)

确定了拓展的目标城市后,一系列难题接踵而至,诸如选址、招聘以及培训等等。

选址既要兼顾人流量,又得考量租金成本;招聘则需寻觅既有丰富经验又高度认同健康养生理念的员工;培训更是一项艰巨繁重的任务,要让新员工迅速领悟品牌的核心价值观和服务标准。

“风风,这次可比我们当初开办第一家店艰难得多啊。”

饱饱面露焦虑之色。

风宇宽慰她:“宝,莫要忧心。

咱们稳扎稳打,步步为营,只要持之以恒,必定能够成功。”

在选址环节,他们不辞辛劳地穿梭于各个商圈,与房东们反复磋商洽谈。

有时为了觅得一处理想的店面,不惜耗费大量的时间与精力。

招聘过程中,他们精心策划面试流程,不仅严格考察应聘者的专业技能,还尤为注重他们对健康养生的热忱和理解程度。

新员工培训方面,风宇和饱饱亲自登台授课,毫无保留地将自身的经验和心得体会传授给众人。

经过一番艰苦卓绝的努力,新的连锁店终于陆续开门迎客。

但开业初期,状况频出。

有的店由于对当地市场洞察不足,导致菜品销售业绩不佳;有的店员工服务不够娴熟,进而引发顾客投诉。

“风风,这可如何是好?”

饱饱急得如同热锅上的蚂蚁,团团转个不停。

风宇却镇定自若地说:“宝,莫慌。

咱们即刻组织团队对各个新店展开深度调研,依据实际情形调整菜品和服务策略。

同时,强化对新店的监督与指导,确保问题得以迅速解决。”

在解决问题的进程中,风宇和饱饱也不断复盘总结经验教训,持续完善管理体系。

他们深刻意识到,要想实现连锁经营的长远可持续发展,务必构建一套标准化的流程和规范。

“宝,我们不能再像往昔那样仅凭个人的经验和直觉去管理,而是要依靠制度和体系。”

风宇言辞恳切地说道。

饱饱深表认同:“没错,我们要将成功的经验固化下来,确保每一家新店都能够成功复制。”

经过一段时间的精心调整和优化,新的连锁店渐入佳境,业绩节节攀升。

“风风,看来我们的辛勤付出终见成效。”

饱饱喜笑颜开地说道。

风宇微笑着回应:“是啊,宝。

但这仅仅只是开端,前方的道路依旧漫长,我们仍需砥砺前行。”

他们深知,未来必将面临更多的挑战,但只要他们携手并肩,勇往直前,就没有任何艰难险阻能够阻挡他们前进的步伐。

:()我与她故事

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